9月2日讯 据《旧金山纪事报》报导，两位前女职工申述勇士，以为自己遭受性别、种族轻视与职场霸凌，以下是全部内容。

前勇士队助理法务总监Lisa Shelley与前DEI（多元化、公正性和包容性方面的战略）副总裁Jennifer Vasquez的代理律师于当地时刻8月25日向加利福尼亚州旧金山高等法院提交了诉状。两人以精力危害和薪酬丢失为由寻求补偿，并要求法院下达“永久禁令”，制止勇士队进一步对职工施行轻视行为。

诉状指出，两人在诉讼中描绘了勇士队暗地充溢“轻视、歹意和报复”的恶劣职场文明。诉状中写道：“原告之所以挑选参加金州勇士队，部分原因是旧金山是美国文明最多元的城市之一，也是全国人权的堡垒。咱们在参加球队时希望看到一个具有文明责任感、以家庭为导向的作业环境，但实践遭受却与此相去甚远。”

勇士队在承受《旧金山纪事报》采访时宣布声明称：“金州勇士队引以为傲的是致力于保护一个建立在相互尊重和专业精力基础上的包容性环境。咱们认真对待一切职场问题。这两名前职工提起的诉讼包含了虚伪、误导性且缺少牢靠依据支撑的指控。其间许多指控此前已承受过检查或查询，并被确定毫无依据。金州勇士队计划对这些毫无依据的指控进行活跃辩解，并信任对现实的检查将证明——勇士队、其管理层以及本诉讼中针对的职工，一直秉持最高规范的诚信与公正行事。”

Erin Dangerfield

依据诉状，Shelley于2021年开端为勇士队作业。Vasquez则于2022年1月入职，诉状称她随后便开端阅历一种“孤立和发布的气氛，她的主意常常遭到无视”。该诉讼特别针对了前勇士队人力与文明高档副总裁Erin Dangerfield。就在诉状提交两天后，勇士队宣告将Erin Dangerfield选拔为球队首席人事官。

诉状称，在2025年一项全联盟匿名职工敬业度查询中，勇士队的法务、财政、管帐和人力运营部分得分垫底。在得知Dangerfield曾就查询问卷的回复责问Vasquez后，Shelley在内部举报了这一行为，并主张对Dangerfield打开外部查询。但是，内部查询确定Dangerfield并无不当行为。诉状显现，Shelley随后于2025年12月被辞退，球队给出的理由是法务部正在进行“重组”。

Vasquez也曾主张对Dangerfield打开查询。诉状指出，在Shelley于12月被辞退的两周后，Dangerfield告知Vasquez，勇士队将裁撤DEI部分，因而她的职位也被撤销。

两名原告的指控虽各有偏重，但一起描绘出一个充满着偏袒与轻视的职场图景。

Shelley称，勇士队本年破坏了她在快船队的求职。据称，勇士队在接到布景查询电话时，向她的潜在雇主快船供给了“虚伪且具破坏性”的点评。诉状显现，Shelley在2026年6月收到了一份“条件性选用告诉”，但随后被撤回。不过快船队对此回绝宣布谈论。

Josh Proctor

Vasquez和Shelley还指控了球队内部降低女人的第一手阅历。诉状称，Vasquez指控勇士队首席财政官Josh Proctor曾“讪笑”一名拉丁裔女职工步行去开会的时刻过分绵长。诉状还指控Dangerfield“常常批判”女职工的身段和穿衣装扮。

二人的代理律师Justice Ojo于当地时刻周四向旧金山高等法院提交了司法传票。勇士队自传票送达之日起有30天的时刻进行回应。